El Supremo establece las consecuencias del fraude de ley en las ampliaciones de jornada de los trabajadores a tiempo parcial 06 de marzo de 2024 Jurisprudencia CONTRATO A TIEMPO PARCIAL Si un trabajador suscribe un contrato de trabajo a tiempo parcial, pero en realidad presta servicios a tiempo completo, y así se prueba, el contrato debe ser considerado fraudulento con la consecuencia de que se debe aplicar el régimen jurídico del contrato a tiempo completo
La Audiencia Nacional avala que las empresas descuenten a sus trabajadores el tiempo para fumar o tomar café 11 de febrero de 2020 Noticias REGISTRO HORARIO Los trabajadores alegaban que nunca antes se han registrado ni contabilizado estas ausencias momentáneas como tiempo de descanso o de no trabajo; que siempre se han considerado como tiempos incluidos en la jornada de trabajo.
El registro de la jornada de trabajo cumple seis meses 20 de noviembre de 2019 Noticias REGISTRO DE JORNADA El Organismo Estatal Inspección de Trabajo y Seguridad Social ha informado de los primeros resultados relacionados con la entrada en vigor de la obligación del registro de la jornada el pasado 12 de mayo, tras la aprobación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo hace seis meses.
Un trabajador consigue que se le remuneren horas extras únicamente con un pantallazo de su horario y dos testificales 10 de julio de 2019 Jurisprudencia HORAS EXTRA Una reciente sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Canarias establece que la prueba testifical, si bien goza de menos valor que la documental, es suficiente para probar que se está prologando la jornada de trabajo, en especial cuando la empresa no dispone de otra forma para comprobar las horas trabajadas.
Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa 27 de junio de 2019 Jurisprudencia REGISTRO DE JORNADA En estos supuestos, no es el empleado el que debe probar su jornada, pues corresponde a la mercantil llevar al día los registros de jornada y es ella quien puede y debe aportarlos cuando se le requiere.
Novedades para solicitar la adaptación de la jornada laboral por conciliación, procedimiento y pasos a seguir 20 de mayo de 2019 Noticias ESTATUTO TRABAJADORES La última reforma del Estatuto de los Trabajadores refuerza el derecho a adecuar la jornada de trabajo para hacer efectivo el derecho a la conciliación. Teletrabajo, reducción o jornada a la carta (adaptación del horario), esta es la vía y los pasos para pedirlo en la empresa.
El Ministerio de Trabajo publica una guía sobre el registro de jornada 13 de mayo de 2019 Noticias LABORAL Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se han recibido en la Dirección General de Trabajo diversas consultas en materia de registro de jornada. Por ello, ha elaborado este documento con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial, sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social.
Las 15 novedades del RDL 8/2019, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo 12 de marzo de 2019 Noticias PROTECCIÓN SOCIAL Se establece el registro obligatorio de la jornada laboral, se recupera el subsidio por desempleo de mayores de 52 años, se actualizan cuantías en las prestaciones familiares y en las pensiones de incapacidad permanente total y se aprueban nuevas bonificaciones en la contratación, entre otras medidas.
El Constitucional anula la jornada de 35 horas para los funcionarios andaluces 15 de diciembre de 2017 Noticias JORNADA LABORAL El Pleno del Tribunal Constitucional ha estimado el recurso presentado por el Gobierno contra el Decreto-ley 5/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la jornada de trabajo del personal empleado público de la Junta de Andalucía. El Pleno considera que, al reducir a 35 horas semanales la jornada laboral para los funcionarios públicos autonómicos, y a 18 las horas lectivas semanales para el personal docente de esa Comunidad Autónoma, el Decreto-ley recurrido vulnera las normas dictadas por el Estado en el ejercicio de su competencia para regular el régimen jurídico de las Administraciones públicas.
Las empresas no están obligadas a registrar la jornada de trabajo de su plantilla 05 de abril de 2017 Jurisprudencia JORNADA LABORAL El Pleno de la Sala de lo Social del TS ha estimado el recurso de Bankia contra la sentencia de la Audiencia Nacional que obligó a la entidad a establecer un sistema de registro la jornada laboral de sus trabajadores. El alto tribunal indica que esa obligación no existe por ahora y los Tribunales no pueden suplir al legislador. Sin embargo las compañía si están obligadas a notificar a los trabajadores el número de horas extras realizadas a lo largo del mes.
El tiempo de trabajo y las festividades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias 17 de marzo de 2017 Artículos doctrinales RELACIONES LABORALES El artículo versa sobre las especificidades de los trabajadores profesantes de religiones minoritarias, fuera de la Iglesia católica, en cuanto a la organización óptima del trabajo, el horario y la jornada de trabajo. Es igualmente interesante para quienes tienen un interés en el estudio de la legislación laboral o del derecho eclesiástico. Destaca la discrepancia entre las decisiones judiciales mencionadas así como una compilación legal que puede ser útil para una adecuada gestión de recursos humanos en empresas y administraciones públicas.
Control de la jornada de trabajo y fichajes en la empresa 09 de febrero de 2017 Noticias JORNADA LABORAL A raíz de la sentencia de los casos Bankia y Abanca sobre la jornada de trabajo la Audiencia Nacional parece haber puesto fin a las discusiones interpretativas sobre la necesidad o no de llevar un registro diario de las jornadas en todas las empresas, se realizaran o no horas extras.
Anualización y distribución irregular de la jornada como medidas flexibilizadoras. Análisis evolutivo de la negociación colectiva estatal (1990-2012) 05 de marzo de 2014 Artículos doctrinales Jornada de trabajo La ordenación del tiempo de trabajo constituye uno de los contenidos básicos en la negociación colectiva, por lo que ha sido objetivo fundamental de la práctica totalidad de los convenios colectivos. A través de la misma se ha alcanzado un alto grado de flexibilidad en la distribución de la jornada. En este trabajo se analizan algunas de las fórmulas empleadas en los convenios colectivos de ámbito nacional cuando recogen esta institución.